Sono moltissime le ricerche, gli osservatori, le indagini che già prima della pandemia facevano emergere un sistema organizzativo e del lavoro in crisi con crescente malessere e demotivazione. La pandemia ha fatto emergere nuovi bisogni e vecchi problemi. È urgente sostenere la “ripartenza” portando persone e relazioni al centro, sviluppando una strategia estesa di benessere organizzativo che coinvolga tutte le dimensioni interconnesse di strategia, cultura, leadership, pratiche e processi, creando nuove metriche al servizio dell’inclusione di business e benessere. Riteniamo che il tema affrontato sia di grande interesse per la creazione e la diffusione di un clima favorevole alla crescita delle Aziende, dei Collaboratori, del Territorio.
Questo progetto pone l’attenzione ai temi della soddisfazione, del benessere e della felicità al lavoro includendo le dimensioni individuale, relazionale, organizzativa. Il Convegno del 24 novembre sarà l’occasione per condividere i risultati quali-quantitativi della prima sperimentazione effettuata nel 2022. L’iniziativa ha previsto due fasi successive di ascolto, analisi, modellizzazione con relativo confronto: una prima somministrazione a manager e imprenditori attraverso una intervista sistemica facilitata, una seconda raccolta dati da parte dei collaboratori in modalità anonima aggregata attraverso una piattaforma on line.
